牢記開會發言的6個原則：既爭取了利益，也不得罪人

簡要回答

會議是職場人工作的重要組成部分，隨便有點工作經歷的人，起碼都已身經百會。會議是一場集體的宣講、溝通和交流，所以在會議中發言，在所難免。作為一名與會人員，在會議中發言，是應盡的義務，同時也一個表達自己、展示自己的重要機會。因此，在會議上發言需要恪守一定的原則，在做出表達的同時，能為自己帶來更多利益，能儘量不得罪人。

1、明確發言目的。
在會議中發言，一般有主動發言、輪流發言和點名發言三種。
不管是哪種發言方式，它都是正式場合的表達，需要有明確的目的性。
輪流發言時，所有人都有一個共同主題，比如對某個事件提出看法、談談個人體會，或是對某個計劃進行表態等。
點名發言，主題往往是領導直接提出的，你要思考清楚，是讓你對領導的講話，談談個人的理解，還是要你表明自己的態度立場，或是讓你說說下一步的計劃等。
主動發言是自己有話要說，這時候，必須要先明確，你發言的目的是什麼，後續的發言都要以此為中心。

2、把握髮言時機。
會議是一個計劃性和組織性很強的正式活動，在時間安排上，一般會有詳細的議程。
在會議議程中，會安排讓參會人員進行發言的環節。會議前，有必要提前瞭解會議議程和與會人員。
在選擇發言時機時，要注意發言的順序。當現場有職級比你高領導還沒有發言時，要繼續等待，等他們發言以後，或明確表示不發言，才輪到你。
打斷他人的發言是非常不禮貌的行為，很容易得罪人。在別人眼裡，這種行為是一種挑釁，是壓他一頭的舉止。而且別人的發言被打斷後，可能原本的思路被幹擾，平穩的情緒也會失衡，對別人的發言影響很惡劣。

3、認清自己身份。
不像平時的交流，會議發言，是面向一群人，需要顧及很多人的感受。
為了做到最大程度的得體，就必須要說符合自己身份的話，不卑不亢。過於放低姿態，有推卸責任之嫌；過於高調，又有些越俎代庖。
比如一次會議，老闆說今年我們要奮力拼搏，爭取讓業績再上新臺階。一名員工發言時說：我們一定會更加地努力，為達成目標而不懈努力。這位員工，就沒有搞清自己的身份，他沒有意識到自己並沒有資格代表其他人表態，這樣發言就會被同事和領導詬病。

4、穿插引用別人的觀點。
所有人，都希望自己的觀點被重視，被肯定。
我們在會議中，要注意傾聽，在有需要時，記錄下別人發言的主要內容。
會議大多是有明確主題的，別人的話，可能對你有所啟發，也可能成為你表達觀點時的素材。
當自己發言時，可以引用別人的言論，並且表示出欣賞和贊同。
這樣，既表現了你對別人的尊重，也體現了你對會議的重視，還會得到別人的支援。

5、表達異議要委婉。
會議的最重要作用，就是充分溝通和交換意見。所以開會時，大家在某些觀點上秉持不同意見，是很正常的事。
當眾人意見不統一時，就需要展開討論，各自闡明理由，試圖說服對方。
在會議上表達自己異議時，要明確這只是觀點的不同，要就事論事，切忌將其演化成相互的攻擊。
表達異議要委婉，比如在否定別人的某些觀點前，先肯定他的部分觀點。這樣才能讓別人真正聽你的言論，思考你的言論。否則，你的表達就是失敗的。

6、發言要具備完整性。
在會議這樣的正式場合，闡述自己的觀點，它需要有邏輯性和完整性。不能想到什麼說什麼，一通說下來，別人還是雲裡霧裡。
一個完整觀點的表達，首先觀點要明確，再要有可信的論據對觀點進行支撐，最後需要用一個邏輯將論據進行串聯以證明你觀點的正確性。
總結起來就是：觀點明確，論據充分，邏輯清晰。