職場中哪些人容易被解僱？

職場就好比戰場，在職場中還是有很多法則的。尤其是對於那些剛剛進入職場的新人來說，如果不熟悉這些法則的話，就特別容易被解僱。下面就為大家介紹一下職場中那些特別容易被解僱的人的型別，希望對你有幫助。

操作方法

（01）辦事效率低一個人在工作的過程中，辦事效率特別低。如果對於剛剛入職場的新人來說，工作效率低還情有可原。對於那些已經入職場很久的老手來說，如果辦事效率還是很低的話，就特別容易被解僱。畢竟現在效率就是業績，沒有效率就沒有辦法給單位創造財富，這種人被解僱也在所難免的。

（02）只說不做很多人在工作的過程中，執行力特別的差，對於一些事情的看法侃侃而談，但是到了真正身體力行需要執行的時候，卻不能按照所說的進行執行。這樣只說不做或者只說而做不好的人，也是特別容易被解僱的。

（03）混日子有些人工作時間很長了，對於工作既沒有目標，也沒有了以前的激情。這些人會以混日子的狀態，整天渾渾噩噩，胸無大志。這種人是非常容易被解僱的，尤其到了公司關鍵發展時期，這一型別的人幾乎是被解僱的第一批人。

（04）斤斤計較有的人在工作的過程中，一旦觸及到個人利益，會特別計較，一點也考慮不到其他人。這種人特別容易給人小肚雞腸的感覺，漸漸的同事就會遠離這樣的人，在特別要求具有集體觀的單位，這種人是非常容易被解僱的。

（05）做事沒有重點很多人在工作的時候，分不清工作的重點。這一塊工作做一些，那一塊工作做一些。到最後顧此又失彼或者在工作中只注重一些區區小事，這些人就會給老闆分不清主次的感覺，被解僱也就是自然的事情了。

（06）缺乏一技之長如果你擁有別人沒有的一技之長，在單位中就會特別的吃香，尤其在波動很大的危機狀況下，那些沒有一技之長，很容易被別人代替的人，就特別容易被解僱。所以在工作的過程中，無論如何一定要讓自己有一技之長。

（07）缺乏創新力現在很多工作型別，在工作過程中一定要有一定的創新力，比如設計類的工作，如果缺乏創新力的話，工作就很難進展。所以在工作的過程中要時時創新，如果總是循規蹈矩，就容易被解僱。

（08）缺乏團隊精神職場中執行很多事情的時候，並不是一個人能夠完成的。必須要一個團隊執行才可以很好的完成。在這種情況下，團隊精神就顯得尤為重要了。所以對於那些特別缺乏團隊精神的人，就特別容易被解僱。