在公司碰到問題就辭職走人 但這些人有一技之長 該不該請回來

簡要回答

不應該被請回來。在公司運作過程中，員工的能力和忠誠是至關重要的因素。當公司遇到困難時，那些立即辭職的員工是否值得重新僱傭呢？每個公司都需要可靠的員工來支援和保證正常的運轉。"可靠"這個詞並非僅指員工擁有出色的工作能力，更重要的是他們對公司的忠誠和忠心。

在公司遇到困難時，即使員工本身無法解決問題，他們也應該為公司貢獻自己的力量，而不是選擇辭職。相反，當公司發展前景良好時，員工的工作能力只是起到點綴作用。然而，如果在公司最需要人手的時候，員工選擇離職，只考慮個人利益而不顧公司的命運，這樣的員工是不值得重新僱傭的。他們缺乏定力和責任感，即使擁有一技之長，也不應再次被聘用。因為辭職對他們來說是一種習慣，下次公司遇到問題，他們也會再次離開，給公司帶來更多隱患。
僱傭不可靠的員工可能會帶來無盡的後患。這些員工一遇到挫折就選擇辭職，他們不敢面對現實，也不懂得解決問題的方法。他們很可能因為同事關係不融洽或者老闆的批評而辭職。在他們眼中，問題永遠是別人的錯，而他們只會逃避現實。

有些人離職並非因為個人生活困境，而是因為公司遇到困難時，他們選擇跳槽，尋找更好的福利待遇。對於這類人來說，工作只是為了養家餬口，對公司沒有感情，所以在公司和個人發展前途面前，他們會毫不猶豫地選擇個人利益。
因此，公司不應該重新僱傭那些一碰到問題就辭職的員工。即使公司情況好轉，這些人依然無法留住他們的心，當公司再次需要他們時，他們仍然不可靠，最終會給公司帶來困境。

在當今時代，人才是豐富的，一個人即使有才能也並非不可替代。公司發展需要的不僅僅是技術型人才，更需要有責任感的員工。只要公司待遇優厚，發展前景良好，公司不必為找不到人才而擔憂。
經營公司時要明白，不可靠的人不應該被僱傭，不扛事的人不應該被僱傭，會背叛的人不應該被僱傭，而那些在公司遇到困難時選擇辭職的人也不應該繼續被聘用。公司需要的是那些能夠患難與共、肩負責任的員工，只有他們才能幫助公司實現長期穩定的發展。