2018年機關事業單位退休工資是什麼標準？

機關單位思路是老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。老人老辦法，按照以前機關事業單位退休的標準，中人中辦法，就是按照劃定的時間段，以前視同繳費年限，再加後面的繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算；新人新辦法，就是在劃定的時間段後，參加工作的，繳納的養老保險費、職業年金，按一定方式計算。機關事業單位人員退休的退休費，仍然是按照過去的標註計算：基本工資×比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，省部級勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。

網友表示：

退休人員的退休金一定要設個上限（封頂）不能無限制的年年上調，他們大多數都有多處豪宅、有多輛豪車，有病全報銷，生活無憂無慮，根本無需年年上調，而那些低於3000、2000元的，無樓房、無車子怎麼活啊，貧富差距越來越大，是時候封頂了，不論是機關事業還是企業都要一樣封頂。按工齡漲退休費比較合理，有大學以上文憑的分擋再多增加。沒退休之前每個月的工資是5300多元，2016年退了休，現在每個月才領3800元多一點，這個人還是公務員呢，這賬怎麼算？古人說過：人不為己，天硃地滅。對否？石油公司，菸草公司，電廠，保險公司工資都比事業單位高多了，我事業單位退休，現在月工資2560元，企業好多3000多有的是，比我還多1000多怎麼說？什麼崗位工資高，就去考什麼崗位，考不上是你沒能力，活該！請不要亂噴。都說不公平，讀書是公平的，你們為啥不讀書呢？古人都知道書中自有黃金屋的道理。這個10年計算退休方法實在是不合理！辛苦一輩子了，職稱評上了，國家批准了，發證了，可是到退休了，職稱工資不給算了！

十年過渡期內中人退休金計算，老辦法和新辦法都要計算，二者進行比較，採取保低限高。老辦法是按本人2014年10月1日之前的職務及薪級工資按工齡的一定比例發放，另加各種補貼；新辦法則是按養老保險來算。若前者高，則按前者發，這是保低；若後者高，則按退休年限按一年10%補發差額，這是限高。什麼讓中人不吃虧，退休金不降低，什麼保底限高，我一律不信。困為我去年退休時工資6000多，按老人退休方案我可以拿到六千多的退休金，而按現在宣傳的改革方案，我以後能拿到六千多的退休金嗎?以前所謂老人退休時跟我退休時在職工資一樣的，退休也有五千多，而我現在才領三千多退休金，即使以後政策來了，能拿到五、六千的退休金嗎？重新確定教師工資，級別之間相差一百，然後年年按工齡漲，合情合理，誰都會贊成！