有關勞動合同的科普精選
對於企業來説，員工流動是件比較常見的事情，但為了明確企業和員工的勞動關係，除了簽定勞動合同外，也經常要簽發解除或終止勞動合同證明，下面給大家介紹：解除或終止勞動合同證明的格式和內容操作方法（01）解除勞動合同證明，分兩種...
隨着國家對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題，以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗，總結出下列問題，供廣大企...
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...
我們在給別人打工時，通常都要簽訂勞動合同，下面就來介紹一下籤訂勞動合同需要注意什麼。操作方法勞動合同的簽訂是為了保護勞動者的合法權益，所以簽訂勞動合同時一定要仔細、慎重，搞清楚每一個條款的內容。勞動合同需要依...
大家知道公司不籤勞動合同，如何保護自己的合法權益嗎？請看下文。操作方法一般來説，從勞動者入職的第一天起，就與企業建勞動關係，就要簽訂合法的勞動合同。如果不簽訂合法的勞動合同，勞動者可以根據勞動者保護法，像勞動保障部...
畢業季，很多學子走上社會參加工作，進入一個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來説説簽訂勞動合同時需要注意的事項。操作方法（01）第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。（02）第2點：勞動合同必須有甲方（公...
大家知道關於違法解除勞動合同的賠償金問題是怎麼回事嗎？接下來，請看下文。操作方法（01）勞動者自從入職第一天起，就與企業建立勞動關係，勞動者的合法權益是受到保護的，如果違規解除勞動合同是會給付賠償金的。（02）賠償金的標準...
勞動合同到期的前幾天，希望給出一些提示，利用excel表格中的規則機制，可以動態的篩選出符合條件的數據，從而達到提醒的目的，下面就來介紹下方法操作方法打開excel表格，導入一份樣例數據選擇數據中的日期一列，在工具欄選擇條件...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些呢？操作方法（01）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
用人單位在招聘員工的的時候都要簽訂一份勞動合同，你知道怎樣怎樣寫勞動合同嗎？操作方法（01）一般勞動合同都有模板，可直接選用勞動行政部門制定的勞動合同範本。大家可以根據自己的實際情況，在勞動行政部門制定的勞動合同範...
周某原系某公司職員，從事財務工作，雙方簽訂了為期五年的勞動合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動合同到期後，雙方未續簽勞動合同。因經濟補償的問題不能達成一致意見，周某向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，要求裁定...
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，必須認真對待。有些企業以為不簽訂勞動合同可以更好的保護企業方的利益，這種想法是非常錯誤的。勞動部《關於違反...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守...
操作方法三方協議，顧名思義就是由三方共同簽署的協議，那麼，這三方有學校，用工單位，以及學生本人。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的...
操作方法首先，對於企業不與勞動者簽訂勞動合同，是肯定要賠償雙倍工資的。勞動法明確規定，應當自用工之日起1個月內訂立書面合同，勞動關係自用工之起建立。對於雙倍工資標準，法律是這樣規定的，用人單位自用工之日起超過1個月...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約...
操作方法一般來説，公司拖欠工資屬於勞動法管理的範疇。勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關係，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動...
有很多人找到工作了，併成功被用人單位應聘上了之後，就會簽訂一份勞動合同，但有少部分是沒有的，那麼它們是否要承擔相應的法律責任呢？操作方法（01）首先勞動合同必須由自己本人和用人單位各執一份，在得到被錄取人的同意其中的條...
大家知道公司如果不簽訂勞動合同，作為員工應該怎麼辦嗎？接下來，請看下文。操作方法勞動合同是企業與員工建立事實勞動關係的書面證明，該合同就是證明企業與員工之間具有權力和義務的直接證據。因此，從員工進入企業工作的第...
操作方法若勞動者在崗位中，因患職業病或確認因工傷喪失全部或部分勞動能力，用人單位不得強制解除勞動關係。女性在孕期、哺乳期、產期或因休產假、在用人單位工作期間懷孕生子的，企業不得因此強制開除女性員工。若您在用...
我們知道簽訂了勞動合同的員工無故被單位辭退是可以要求單位賠償的。那麼沒簽訂勞動合同被辭退有無勞動賠償呢？操作方法（01）根據勞動合同規定：單位未簽署勞動合同的，勞動者有權在未簽署勞動合同存在勞動事實期間的雙倍工資...
勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關係，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期後，不續簽勞動合同的...
找到工作以後，籤勞動合同是很常見的事情，不過很多人對於籤勞動合同這件事還是比較模糊的，尤其是對於那些剛入職場的新人們來説，對於勞動合同這件事瞭解的就更少了。下面介紹了一些在籤勞動合同時應該需要注意的問題，一起來...
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。而勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同與勞動合...
在工作的時候勞動者遇到單位要求加班是正常的情況，目前不少年輕人也因為加班過多過重而導致身體出現了一些問題，所以不少人就本能的拒絕單位的加班要求，那員工不加班就被辭退合法嗎？法妞網友諮詢：我不加班公司就辭退我，這個...
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