有關員工的科普精選
簡要回答密切關注員工的工作積極性、請假頻率、工作接受度、處事風格、社交圈子和學習機會等方面的變化。員工跳槽在企業中十分常見，適當的員工流動性能夠為企業注入新的活力。對於員工來説，他們也需要保持一定的跳槽頻...
如果要通過Excel表格給單位的員工統一計算年齡，很多人可能會選擇固定的公式來進行，不過如果對公式不是很熟悉，那就有可能出錯，其實通過下面的方法即使我們對公式不是很熟悉照樣可以計算出年齡，而且還不易出錯呢，一起來看看...
員工工資管理是現代企業管理的一個重要部分，企業要想提高整體工作效率，使工作和管理一體化，就必須規範員工工資的管理，同時這對調動員工工作積極性、保障企業正常運轉具有十分重要的作用。操作方法（01）創建員工工資表：創建名...
按法律規定，病假工資應為個人工資的80%，最低也不能低於北京市最低工資標準的80%。2013年北京市最低工資標準為1400元，由此計算，病假工資底限應為1120元。以下由七海人力資源編輯為你介紹相關法律知識。操作方法（01）員工生病...
一名新員工在入職一家單位後, 試用期滿,將要轉正，而這時有兩種情況：一情況是你的領導告知你即將轉正，需要填寫一份轉正申請；另一種情況是你自己認為自己表現優異，而主動像領導提出轉正申請。通常情況下，你可以向單位提交轉...
公司開除員工有正當解除合約關係與違法解除合約關係兩種模式，前者無需賠償，後者需要賠償。操作方法（01）正當開除《中國勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...
操作方法調查問卷：最直接的方式就是問卷調查，設置企業最關心的問題，讓員工進行匿名填寫，這樣收集到的信息最具有針對性。員工訪談：如果想面對面的瞭解員工的訴求，可以開展員工訪談活動，不過這種形式員工內心負擔大，可能收集到...
簡要回答和朋友聊天，大家基本都有這樣的感受，以前見過的辭職理由基本都是工資沒有達到預期，或者覺得沒有發展空間，離家遠等，但最近幾年，90後辭職的理由越來越奇葩了。盤點90後辭職的奇葩理由最大的90後已經超過30歲了，逐漸成...
（01）沒有編制國企正式員工在現行的規則之下，是沒有編制的，企業和勞動者的關係一般都屬於合同關係。對於國有企業來説，只要是正式聘用的人員，企業都會和勞動者簽訂勞動合同，確定雙方的權益，因此，國企並不存在編制的説法。國企現...
簡要回答高情商的員工與領導相處的成功，取決於細節。員工需要細心關注領導的面子，在必要時挺身而出；保持一定的距離，不會過於親近；即便領導有錯也不會直言不諱。只有這樣，才能贏得領導的信任和認可，從而在職場上取得更大的成...
操作方法遵守公司規定想要作為一名合格的員工，最重要的就是要遵守公司的規定，不違反公司的紀律，堅持做公司規定的守護者。做好本職工作一名合格的員工，需要做好自己的本職工作。因為你是一名員工，那麼你就要完成你的任務，才...
簡要回答北京時間7月29日，北京地區發佈了暴雨紅色預警，同時啟動了一級防汛響應，這一次北京地區多個地方都出現了暴雨以及特大暴雨的狀況，市民朋友們在晚上睡覺的時候，由於忘記關窗，都感受到了暴雨打在身上的感覺，可想而知這...
操作方法（01）向當地的勞動局反映首先，向當地的勞動局反應情況，把企業拖欠員工的事實講清楚，最好再列舉出企業拖欠個人的工資金額和本該發放工資的期限。勞動局一般會進行調解，但並能保證一定解決。（02）申請勞動仲裁如果向當地...
逢年過節，公司一般會給員工發一些禮品表示慰問或鼓勵。選擇和購買禮品時，一是要考慮預算（不能超預算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀念意義（不能單純發錢了事）。操作方法（01）節日禮品端午節：粽子、鹹鴨蛋。中秋節...
簡要回答近日10萬元存款被銀行轉化成理財的相關話題引起了網友的關注，據瞭解9月28日河南省周口項城市居民胡現紅把丈夫去世之後留給自己的10萬元存款交給銀行員工，結果卻被對方操作成了理財產品。胡現紅表示，自己走進銀...
操作方法因為業績好三星這個企業無論在手機行業還是在芯片行業，在世界市場上都有很大的份額，這麼大的份額，每年的營收都在增長。因此這次發這麼多獎金。對比員工的肯定公司有這麼好的業績，一定離不開員工的不懈的努力，因此...
在職場很多人迷失了方向，因為不同的公司有不同的文化和不同的氛圍，可是永恆不變的就是公司需要人。那麼當你在公司供職的時候你一定要記住以下內容。操作方法（01）公司不養閒人，團隊也不養懶人你在公司是創造價值的，一個實現...
簡要回答在工作中，我們要遠離領導討厭的員工，特別是那些推卸責任、貪小便宜和愛抬槓的員工。他們往往不受領導重用，甚至可能會招致領導的厭惡。1.推卸責任的員工在企業的發展過程中，管理者的決策至關重要，而員工之間的相互...
在職場上有的人能力特別強，卻總是受到老闆的排擠，甚至最終被開除，而有的人看起來整天碌碌無為，卻能夠不斷的升職加薪，這是怎麼回事呢？其實有些人就是老闆眼中不喜歡的類型容易被開除的，大家一定要謹記，那麼老闆不喜歡哪些類型...
公司在剛剛組建重組的過程會經歷很多的磨難，公司如果持續的虧損對於公司上上下下的員工來講並不是一件好事情，因為牽扯着大家的利益，這個時候員工應該怎麼做呢？操作方法（01）學習一定要從理論中到實踐中去，你要做的就是厚積薄...
操作方法從員工的層次出發員工要根據老闆的指示去執行完成任務，但是可能執行的效果和老闆預想的效果不是那麼的契合，所以説就算自己很努力還是要遭到老闆的痛罵或者白眼，這個時候員工真的很不好做然後有時候本來是自己的...
簡要回答夏天到了，你是不是也忍不住想要換上新衣服，展現自己的時尚風格呢？但是，你有沒有想過，新買回來的衣服，是不是就可以直接穿在身上呢？其實，這樣做可能會給你的健康帶來隱患。為什麼呢？關於新衣服買回來是否能直接穿的問題...
隨着國家對勞動者權益保護力度的加強，勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應注意相關問題，以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗，總結出下列問題，供廣大企...
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。網友諮...
員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人員會在原公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等...
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