知名企業HR說非985、211不要，名牌大學真的管用嗎？

今天就跟隨小編一起看看知名企業HR說非985、211不要，名牌大學真的管用嗎？感興趣的朋友一起來看看吧！最近一段關於“為什麼要找名校畢業生” 的視訊走紅，視訊裡大型企業的HR通過分析一個普通高校畢業生的簡歷，直接說明了名校和非名校畢業生在職場上的差距並不只是一紙文憑，名校和非名校文憑裡的含金量更是衡量畢業生的標準。

操作方法

我肯定有人說自己國小沒畢業，照樣招大學生給他打工。

請不要被雞湯文和意淫鍵盤ceo欺騙，英雄才不問出身，可你是英雄嗎？

這東西跟錢一樣，有了才有說它不重要的自由。去擁有它就是為了讓它不重要。

985是飛機，211是高鐵，雙非一本二本是動車，三本是直達，專升本是特快，專科是普快，其他的都是摩托車，然後所有人都在乎你同樣的時間最終走了多遠……

大公司不缺簡歷，在龐大的簡歷面前，必須有些硬性的篩選標準來提高工作效率。這是投入產出比的問題，也是成本收益的問題。說這話的未必是標準的制定者，更可能是執行者。所以，沒什麼好指責或不滿的。

至於標準是否正確呢？好的學校背景算是一種保障。是學習能力的一種體現，是在該讀書年紀的時候好好讀書的體現。雖然好學校不等於好能力或好什麼，但是好學校有好能力好什麼的人的概率相對高些，比例相對高些。這一點是事實。

100份簡歷有10份好的，和100份簡歷有1份好的（只是比方),如果你是負責招聘的HR,你會放棄篩選標準嗎？同樣的時間和精力投入下去，你要對你的任務負責，對結果負責的。這是你的工作。在基礎崗位的篩選上，會更看重學歷些，等到中高階崗位則有精力和時間更多地評估能力了。

至於說是不是不公平呢？沒有絕對的公平可言。對於非這些學校但是能力優秀的人來說，是不公平了。但是，能力優秀的人總是會有出頭之日的。就和貧寒之家還是會出龍鳳一樣，只是概率低，難度大。但有和沒有是清晰的界限。

如今說，拼爹拼媽，沒有爹媽可拼的娃就比較慘；但是如果從起跑線來說，大家的爹媽都是這麼走過來的。別人的奮鬥出成果了，孩子享用。從這個角度說，也是公平的。所以說，如果不是官富二代，那麼，可以努力做一代。

考到好學校的人絕大多數也是自己的努力的結果。他們畢業之後無非享用了這樣的結果帶來的福利。這能說不公平嗎？ 就算是大學聯考失利才造成沒有考上，那這是屬於命和運的話題了。

所以，能夠說的只是，在任何時候的努力都會產生影響後續發展的結果。人只有向前看，以及是金子總會發光。生活會給努力的人回報

為了考上名校奮鬥吧，別為了雞湯和懶惰毀了你未來的賓士寶馬和凱迪拉克，這麼多人奮鬥了三十年，真以為只是為了喝咖啡？？

1.我做招聘的過程中，瞭解過一部分學校的情況，春季校園招聘，企業進入清華交納1000元展位費，去北郵要500，去吉林大學要200，這就是國內部分名校之間的差距。當然，如果你的學校是xx技師學院或者什麼西太平洋聯合大學，倒貼求我我們也不會去的。

2.很多人以暗箱操作為名來解釋自己為什一麼考不上公務員，進不了某些牛逼行業。實際上，這些地方至少70%的應屆畢業生是實打實進來的，然後，他們是怎麼進來的呢？

他們大都來自985院校和那幾所細分領域的名校。

3.我的同學，不是在甲方，就是在比較大的企業或者未來發展有空間的行業，這些朋友不是天上掉下來的，而是學校介紹給我認識的。