新八級工制度實施一年多成效如何 又有哪些變化

簡要回答

2022年3月份，人力資源和社會保障部印發了有關健全新時代技能人才職業技能等級制度的意見，該意見稿中將原先的技能人才職業技能等級從五級延伸到八級，向上增加的特級技師和首席技師的職稱，向下增加了學徒工的等級職稱，正式形成了新八級工的職業技能等級序列，如今時間已經過去了一年，這項措施帶來了很多令人感嘆的變化。

據重慶軌道集團人工張傑表示，自己在道岔維修崗位從事了19年的工作，帶領團隊完成了30多項科技創新和科研的工作任務，把裝置故障率下降到50%以上，2022年自己成為了公司的首位特級技師，這樣的成就讓自己感到欣喜若狂，張傑告訴記者，自己在12年前就已經拿到了高階技師的證書，當時的自己感到又喜又憂，有的是年紀輕輕自己的職業技能就到頂了，以後還有發展空間嗎，沒想到新的制度實施後，自己頭上的限制就這樣給解除了，讓自己在技術攻關和發明創造方面有了更大的發揮作用。

其實新八級工的制度實施之後，類似於張傑這樣的技術工人還有很多，他們都突破了職業的天花板，成為了特級技師或者是首席技師，一些初出茅廬的職校學生，也考取了學徒工的證書，走進了自己事業的新天地，從20世紀5，60年代誕生的老八級工制度到如今的新八級工制度，我國的職業技能等級制度已經調整了多次，每一次的調整都是為了去適應產業變化和需求。

與老八級工的制度相比，新八級工制度更加強調人才對單臺裝置的操作能力，如今隨科技的發展，智慧化普及的情況變得越來越突出，對技能型人才的綜合性和融合性也有著更高的要求，在原先的高階工基礎上，還增加了技師，高階技師，特級技師和首席技師的等級，這樣可以更加有利於產業和教育的融合。