經濟補償金如何計算

在生活中，相信不少人聽說過經濟補償金，但是實際有多少人對它是瞭解的呢？經濟補償金又是如何計算的？想要了解的人，就接著往下看吧！

操作方法

（01）經濟補償金，簡單來說，就是對人的一種補償，而這種補償是有法律依據的。有興趣的可以嘗試瞭解《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，在那裡面，你可以瞭解很多。

（02）這一般是指工作單位解除或終結合同時，給予勞動者的在生活上的補助。值得注意的是補償金按照標準來說是一次性支付的，不要以為每年都有。事實上還是有很多人這樣想的，但這是錯的。

（03）經濟補償金也是勞動者在被動解除勞動關係的情況下，對勞動者的一種幫助。確實保障了勞動者的生活。而工作單位支付給勞動者經濟補償金，這也被視為用人單位的法定義務。

（04）經濟補償金的計算也是有依據的。工作每滿一年，就支付給勞動者一個月的工資；超過六個月的但不滿一年，支付的金額就按工作滿一年算；最後沒有滿一個月的工作時間的，就向勞動者支付半個月的工資就可以了。

（05）這裡還需要注意，上面指出的月工資，是平均工資，時間大概是指在解除勞動合同的前十二個月的平均工資。

（06）這裡所說的“工資”，按照勞動法規定，是指工作單位給予勞動者的貨幣報酬，這些貨幣報酬一般可以包括計件工資、計時工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以考慮工資是一定要全面。

特別提示

本篇只提供瞭解，如有需要，可以自己詳細學習相關法律。