簡歷的自我評價怎麼寫

完成一份優秀的簡歷的自我評價首先要明白這次應聘的目的，明白崗位到底要什麼，就是HR想要什麼，然後進行自我推薦，在書寫的時候用資料和案例自證。

自我評價就是為了讓用人單位覺得自己和這個崗位匹配，因為一個面試官在收到一份簡歷的時候對你是完全陌生的，所以要想讓對方瞭解自己，自我評價是佔很重要的，並且我們絞盡腦汁寫出一份優秀的簡歷，不就是獲取用人單位的信任，讓他們認可我們具備勝任這份工作的能力嗎？而在簡歷中能夠證明能力的，只有案例和資料。

很多人會直接去網上隨便複製一些文案，但是要知道這樣不僅會起不到正面的作用，而且還會導致HR感覺不爽，認為你沒有認真對待這份工作。要想寫出優秀的自我評價讓HR可以一眼就在茫茫人海中看見你就要先考慮好自己找什麼工作，然後有針對性的寫簡歷，而不是找的工作不管是什麼崗位都是同一份簡歷。大家可以按照這三點來書寫：1、多年同領域工作經驗，例如：7年資深HR，精通崗位一切技能 2、知名公司實習或工作經驗，例如：世界500強企業、行業獨角獸實習、工作經歷 3、知名高校畢業或知名案例主導者，清華大學計算機碩士、支付寶“錦鯉”案例策劃參與者。

在寫簡歷的時候，首先得讓自己的簡歷跟對方的崗位相匹配。然後再用用資料和案例自證向對方證明自己能力，如：兩年XX獨角獸企業網際網路廣告投放經驗，熟悉國內主流廣告渠道核心玩法，曾負責XXX產品在百度搜索和QQ空間的投放工作，經手預算100萬+，平均獲客成本降低60%，排名全公司第一。