男性育兒假“有權不用”較普遍 學者有何建議

簡要回答

原本男性擁有育兒假的初衷就是平等的育兒，目前從不同的國家實踐來看男性育兒假有權不用屬於普遍的現象。由國家衛健委主管在5月19日從中國人口報釋出相關的論文，其中主要是圍繞著育兒假實施難以及提出相對應的建議。

育兒假的意義
據文章內容表示在國際上育兒假被廣泛的實施，我國在近年以來支援生育配套政策，其中育兒假屬於黨中央和國務院部署，主要目的是可以推進女性平等就業、促進兒童健康成長，達到男女平等價值取向，建立良好的生育社會等各方面的意義，目前全國31個省份都已經陸續建立育兒假。

實施的難點
幼兒假目前實施主要的難點是我國階段少子化、老齡化出現的人口國情，實施過程當中有很多的困難，我國育兒假的起步時間比較晚，發展速度較慢，出現不完善的休假體系，針對於法規政策指導相缺乏，企業參與性不高，休假內容單一，還涉及相對的配套設施不足、家庭支援政策比較薄弱，服務監管未完善，複檢，參與育兒時間較少等相關的問題，其中主要就是平等育兒和成本負擔屬於重要的難點。

如何實施育兒假？
目前針對我國假期時長、支付主體、津貼標準、休假方式等各方面來分析我國目前最大的不足就是用人單位，此外還有我國的傳統文化一直以來都是男主外、女主內的思想觀念。因此文章提出結合國家經驗、國家國情，建議育兒假由生育保險基金支付，全國各個地區的生育保險存在著一定的差距，需要考慮到各個地區不平衡發展的問題。在平衡的基礎上逐步的將生育保險覆蓋面擴大，使政府、用人單位、職工三方面共同的承擔。