如何避免面試中的誤區？

面試就像人與人之間見面的交流，但卻是工作中非常關鍵的一環，往往面試的第一印象是眼神交流，其次是語言交流，最後才是肢體語言，而說到面試中的誤區，真的有很多，好多都是面試者不太會發現的，比如最普遍的一個就是極力想表達自己的觀點往往會適得其反，那麼究竟該如何去避免面試中的誤區呢？

操作方法

（01）不要說太多的形容詞，特別是在面試過程中的自我介紹時，說太多的形容詞往往是畫蛇添足，起不到任何的效果，反而會讓面試官覺得面試者沒有什麼實質性的內容，比如列舉做過某項工作的案例，直接將案例的資料和內容列舉即可， 千萬不要加入一些修飾詞，那樣會顯得比較生硬。

（02）不要企圖去面試官套近乎，面試者在面試中往往會反問一些問題，而涉及到跟自己有相似經歷的人和事時，大部分面試者會認為跟面試官多說一些套近乎的話，但這種刻意的行為會讓他人覺得特別反感，甚至產生厭惡感，因此千萬不要在不熟悉的人面前表現得那麼熱情。

（03）不要群髮式傳送應聘簡歷，好多人覺得網路方便，在投遞簡歷時根本沒有細看招聘崗位的要求，就採用廣撒網的方式，總是認為寧可多發一些簡歷，那樣有更多的應聘機會，也可以儘快找到工作，殊不知這種情況會導致自己精力分散，無暇專心顧及到一份工作應聘上來。

（04）千萬不要提及老東家的太多是非，必須抱著好聚好散的心態去評價老東家，畢竟人與人之間的聯絡是我們無法想象的，一方面是你的評價會影響到面試官對於你的判斷，另一方面有可能是你的評價會被老東家聽到，進而產生一系列的連鎖反應。

（05）一定要保持誠信，千萬不要想著用欺騙的方式，就算是善意的欺騙也不行，那是面試官最討厭的，更是這個社會最討厭的，通過欺騙就算應聘成功，也無法獲得長久的成功，因此面對誠信這件事兒，那是毫無疑問的，必須保持誠信待人、做事。

特別提示

面試中的技巧也是一定要講究真實性的。