怎樣估計自己能否進複試

操作方法

對自己的表現評價
首先，我們需要對自己面試的表現進行評價，自己在面試過程中，變現能打幾分？如果自己對自己都不太滿意的話，往往復試的可能性也就微乎其微了。

面試官的反應如何
我們還可以通過面試官的反應如何來判斷，如果面試全程都表現出對自己很感興趣的話，往往復試的可能性還是比較大的，如果面試官全程面無表情的話，基本上通知複試的概率也就非常低了。

自己回答對的內容多不多
很多時候面試官會給我們出些有明確答案的題目，而這些題目往往都是專業性的知識，基本上我們網上一查就能夠查到正確答案，對於這類題目，我們回答的是否專業，是否正確，如果錯誤百出，基本複試沒什麼希望。

面試過程中是否談薪酬
一般對我們有興趣的面試官，都會問我們對於自己的薪酬待遇的期盼值，如果對方完全沒有問的話，基本上就不會有複試的可能性，因為複試前需要了解對方的薪酬期盼值，如果過高也就不會進入下一輪，薪酬是進入下一輪的必要考慮因素之一。

結束時，是否直接說一週等待時間，如果沒有訊息就結束了
像這樣的話，其實並不是真正讓我們等待，往往都是出於禮貌性的結束語，對方也不好直接說你面試沒有通過，那樣會傷你的自尊，所以往往都是以這種禮貌性的語言跟你說等待。

面試官有沒有問你如果報道的時間
一般面試官或多或少都會問一下的，因為有些企業是急需招人的，如果你需要十天半個月才能報道的話，那麼他們就需要將你作為備選了，還是會繼續面試那些能夠及時上崗的人。這也是複試必要考慮的因素之一。