紐西蘭工作的待遇和國內的區別
來源：酷知科普網 1.64W
都說紐西蘭人懶，追求生活的舒適，那麼紐西蘭人工作到底怎麼就舒適呢？今天，小編帶你來聊一下在紐西蘭工作和在中國的區別。
帶薪假日紐西蘭 想休就休
在中國工作，你請假要得到老闆的審批，如果業務比較忙或者老闆不想你休假，那麼你就不能休假，而且你還要安排好你放假這段時間的工作。
在紐西蘭工作，如果你想休長假，你只要提前2周告知老闆即可，老闆是不可以否定你的休假安排的，為什麼要提前2周呢?因為老闆要去安排你休假時期的工作。
休假申請
紐西蘭 想休就休
在中國工作，你請假要得到老闆的審批，如果業務比較忙或者老闆不想你休假，那麼你就不能休假，而且你還要安排好你放假這段時間的工作。
在紐西蘭工作，如果你想休長假，你只要提前2周告知老闆即可，老闆是不可以否定你的休假安排的，為什麼要提前2周呢?因為老闆要去安排你休假時期的工作。
關於升職
在中國，我們在職場上，每天腦海裡想的最多的一件事就是升職。幾乎每一個人都想得到公司的嘉獎和升職。如果你和你的競爭對手在努力的競爭著，老闆給了你競爭對手升職的機會，那麼也許你會很難過，但卻無能為力。
在紐西蘭上班，幾乎有很少的人才去想升職，大部分人做一個工種，一做就是一輩子，而且就算公司想要給人升職，那也很可能遭到拒絕，紐西蘭人工作，很不喜歡被改變。但是對於像升職的那一批人，如果你和你的競爭對手努力的競爭著，但是最後老闆升了別人的職，那麼老闆一定要告訴你原因，且原因合理，否則，你就可以到勞動部門進行舉報，然後進行仲裁，再然後，老闆會掛的很慘。
這個誇張到什麼地步呢?給大家舉一個例子，在紐西蘭某個物流公司，有個女孩，她和她的同事努力的競爭著一個職位，職位是分店副店長，主要工作內容是，公司在一個比較偏遠的地方開設了一個新的分店，作為副店長，要監管分店和分店之間的物流運輸，可能會經常開車跑，一開就是幾個小時，因為比如分店員工在運輸途中，發現今天承載的東西太多，一輛汽車裝不下，那麼副店長要開著車一起跑，而且必須隨叫隨到。
工作矛盾
紐西蘭 指出老闆的錯誤
在中國，民營企業裡，和私人企業裡，大部分的公司矛盾點是產生在平級的人與人之間;在外企，大部分矛盾主要集中在上下級之間。這些矛盾誰也不說，表面高高興興，聊東聊西，暗地裡巴不得對方完蛋。
在紐西蘭，有任何矛盾，你就要大聲的說出來。哪怕你認為你老闆做的事太混蛋，你也可以直接當著所有人的面，到你老闆面前和他大吵一架，也許過了幾個小時，你的老闆會到你的面前說，OK，我認為你說的是對的。如果你在工作中，你的老闆凶了你，你也不用難過，不用多想，不是老闆不喜歡你了，而是紐西蘭人工作就是這個狀態。他凶了你，他做錯你也去凶他就好了。
學歷與資格
在中國，要想找個說的過去的工作，好歹你也得是個本科學歷。你要想進個銀行系統或者表面高大上的工作，好歹你也必須是個統招。你要當競爭成為領導，你怎麼也得弄個碩士。就算進了銀行之類表面高大上的工作場所，為了跳槽或者晉升，怎麼也得考個CPA，CFA或者CMA之類的不明覺厲的破紙。
在紐西蘭，銀行的基礎入門員工，只要專科畢業就行了，說白了，你會用計算器，會寫字就行了，銀行也就只是金融服務行業，再怎麼說也就是個服務行業我要你名牌大學碩士幹什麼用?不光紐西蘭，美國，英國，新加坡等國家都是這樣，因為人力資源的最根本定義就是，合適的人放到合適的崗位，而中國的人力資源是：NB的人放到2B的崗位還要給你N種NB的理由讓你覺得自己很NB而別人看來卻很2B，而這些2B的人還努力的在2B的人群中努力的ZB讓別人覺得你很NB。你要在紐西蘭問你的老闆，我要不要考個CA，CMA或者CFA，那麼你的老闆可能都聽不懂你說什麼。當然，個別少數專業性諮詢公司除外。
紐西蘭留學新加坡留學英國留學美國留學大學留學
