全勤獎怎麼規定合理

全勤獎是一般單位組織公司企業在法定的工作日的情況下，用來鼓勵員工的一種物質或精神獎勵，藉此以激發員工的勞動積極性，下面介紹一下全勤獎的一般合理規定以供參考。

操作方法

（01）設立目的設立全勤獎的目的一是為了調動員工的工作積極性，提高公司員工的工作效率；二是為了保證公司的規章制度紀律能夠合理人性化施行。

（02）標準彈性1、公平性：全勤獎對所有員工獎勵標準應該一樣。2、都應該以工作日每天到公司打卡或簽字作為標準（有監控更佳）。3、一般新員工試用期，當月工作日遲到超過3次，請假多於3天，曠工的都沒有全勤獎。4、特殊情況（惡劣天氣或意外）或國家規定的婚假等法定假期不算全勤獎曠工範圍。

（03）規章制度1、依照法律法規規定。2、依照一般公司規定。3、加班算入全勤將的日期裡面，全勤獎人員名單每月公示。

（04）獎勵——每月全勤公司根據自己的業務情況規定好每月全勤獎的工作日時間（一般不少於工作日3天）。

（05）獎勵——每年全勤公司根據自己的業務情況規定好每年全勤獎的工作日時間（一般不少於工作日10天）。

（06）處罰——情況分類1、全勤獎獎勵鼓勵積極性才是目的。2、不嚴重違反公司紀律規定的情況下以談心教育為主，警告處罰為輔。