模擬面試怎麼做

很多求職者朋友都在為怎麼樣提供面試成功率而煩惱。專家們通過對眾多成功求職者的調查發現，面試之前做模擬面試對於克服面試緊張，成功應對面試非常重要，能大大的提供面試的成功率。模擬面試能幫助求職者找出自身的問題，並及時改進，這是一種非常重要的面試技巧。

步驟/方法

（01）構建面試場景和你的朋友一起確定“待聘的公司和職位”、“所需要的能力素質”，然後把你的簡歷給他(她)，請他(她)根據你的情況和職位的要求設想面試問題一一可以參考後面常見的面試問題。

（02）角色扮演請你的朋友扮演面試官，你扮演求職者，共同表演面試的全過程。你從敲門走進屋子開始，一直進行到握手井走出屋子。不要因為任何“仁殼”而打斷你的“面試官”，或者終止白己的“面試”。你的朋友可能會在而試中產生疑問，進而追問你一些問題——正如面試官常常會做的那樣。此刻的你可能會無言以對—這是非常好的現象:因為在面試中可能出現的狀況提前出現在了這裡。試著當場去解決這樣的問題，以鍛鍊自己靈活應變的能力。

（03）分析反饋面試完畢，向你的朋友詢問自己的表現:一位誠懇的朋友會指出你有哪些表現不盡如人意，也會肯定你足以打動面試官的某些方面。他的意見非常重要，你應該根據意見立即著手改正。另一種回顧你表現的方法是用錄音機或錄影機記錄下來模擬面試的過程，再次播放，你就可以發現你的優點和缺點了。錄音和錄影能夠忠實反映出你的一些習慣問題:譬如頻繁地說“這個這個……”，或者下意識地摸眉毛或擦鼻子等。通過在練習中發現你的缺點，你就能在面試之前改掉它，你做的練習和準備越多，你就會在面試中表現得越好。

（04）角色置換你也可以跟你的朋友交換角色，這次是你扮演面試官，他接受面試。讓自己完全站在面試官的角度來考查面前這個人:他的行為舉止給我什麼樣的感覺?我對他的話裡哪些部分抱有疑慮?我特別想知道哪些資訊?通過扮演面試官，你能夠更清晰地知道哪些才是面試官想要了解的，什麼樣的人才是面試官所欣賞的。此外，朋友身上存在的問題，自己身上是否也有，然後趕快調整。