HR的意思是什麼

HR是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“HR”卻不懂HR是什麼意思。

操作方法

（01）HR是人力資源英文"human resource"的簡稱,就是一般企業的傳統的"人事"部門，但人力資源的叫法更加科學和客觀。

（02）經濟競爭歸根到底是人才和知識的競爭，人力資源部門的工作就是通過有效的人力資源管理，（包括組織設計、員工招聘、選拔、培訓、崗位配置、績效、薪酬、員工勞動關係處理等綜合管理）優化“人”和“事”的匹配，發揮人才在生產和工作中的最佳效益。

（03）HR工作的系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

（04）組織管理: 主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。

（05）招聘管理:實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

（06）勞動合同: 提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

（07）考勤管理: 提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。