全國政協委員呼籲監管“加班文化”，他們的建議和理由是什麼？

簡要回答

近日在政協會議上有部分政協委員針對我國996工作制度的一些問題提出了呼籲監管加班文化的建議，認為長期以往的這種工作制度會引起企業失控，公會失靈還有監管失序的狀態，對於社會的影響比較重大，這個建議主要還是為了防止企業讓員工超時加班。

加強監管加班文化的理由是什麼？
一、讓很多人上下班的時間界限出現模糊的情況，自從智慧手機出現之後，就在人們的工作中誕生了工作微信群這種機制，很多企業會要求員工24小時在微信群當中隨時待命，一旦公司有任何的指示，都需要員工及時響應，這種情況完全模糊了員工們上下班的時間界限，導致員工難以做到下班就休息。
二、目前加班文化已經成了普及，很多公司要求員工每月需要工作380個小時之上，這樣的一個工作強度，遠遠高出了996工作制度的300個小時，對於基層員工來說，既拿不到多少工資還享受不到應得的休息時光，嚴重侵犯員工的休息利益，實行加班文化監管機制，是在保護勞動者的生命健康權利。

加強監管加班文化的建議
一、根據政協委員提交的提案可以看到，其中對企業延長員工工作時間的規定作出了限制，一般每日不得下班時間超過一小時，特殊情況下不能夠每日超過三小時，每月的加班時長不能夠超過36小時。
二、努力廢除996的工作制度，給過渡工作的員工發放勞動補貼，切實落實員工的個人健康權益保護機制，讓員工能有一個正常的通勤時間。