跟同事相處不要太軟弱，學會這3招人際關係掌控術，不再任人欺負

來源：酷知科普網 1.27W

簡要回答

在職場中，和同事相處如果太軟弱了，會被別人當成職場老好人，以為你好欺負，因此，跟同事相處千萬不要太軟弱，學會這3招人際關係掌控術，不再任人欺負！

1.堅守自己的原則和底線
職場上做事沒有標準，但做人要有底線，沒有原則就做不了任何事情。底線就是要保護自己，保護他人。
舉例來說，你可以犧牲你的休息時間來為他人幫忙，歸根結底，將來你可能需要別人的幫助。但是，如果別人需要你篡改資料，並利用公司的漏洞為他人謀取巨大利益，這是不可以的，這可能會使你失去工作，甚至失去自由。
在工作中做好自己的工作是最基本的要求，同事之間相互幫助要量力而行，如果一味無原則地應承，只會讓人覺得你是“軟柿子”，誰都想捏一捏。如果沒有原則，一個人就沒有主見，只能處於被動的狀態，任人擺佈，生活如此，工作更是如此！
許多人為了所謂的多交朋友，多積累人脈，傾盡一切去討好別人，不計其數，這不計底線討好的“人脈”不過是些無用的“垃圾”！
工作中，要想得到他人的尊重，就必須明確自己的原則。任何人都不會憎恨一個有原則的人，我們所要做的並非討好所有人。
我們必須在誘惑面前堅守底線。這個底線可以建立在不犧牲個人利益和不違反法律的原則上。簡單地說，我們周圍的人必須知道底線。要想跟我玩，就得遵守我的遊戲規則。

2.大膽地拒絕
在工作中，要學會善意地拒絕別人，不合適的、無理的要求。理解你的工作負擔和責任，並誠實向對方說“不”，以避免使你或向你求助的人陷入糟糕的境地，從而保持一個成功的工作關係。
如果你的同事向你提出了一些要求，他們的心裡也經常會有一些煩惱和憂慮，擔心你會不會立即拒絕，或者給他帶來麻煩。所以在你決定拒絕之前，先聽一聽他的話，較好的方法是，請對方把自己的情況和需要，講得更清楚一點，自己知道怎麼幫助對方。
在認真聆聽同事們的要求，並且認為自己應該拒絕的時候，說“不”的態度一定要溫和、堅決。
拒絕的時候，除了可以提供其他建議之外，還要主動關心對方的情況。除了技巧之外，拒絕的過程更需要來自內心的忍耐和關懷。如果只是敷衍了事，其實對方都看到了。有時候這樣看起來會讓人覺得你不是一個真誠的人，對人際關係的傷害更大。

3.造勢、借勢
工作時，假如你經常被人欺負，自己也不夠堅強，那麼此時不必懼怕，必須學會給自己樹立威信。但這是怎麼產生的呢？事實上，就是要在氣場上壓榨別人，讓別人看到你的氣勢就不敢隨便欺負你，有些老實人他們從表面上看是那種軟柿子，讓人一見就想捏兩把，這樣的人他們就會在氣場上輸。
如果自己不夠強也不會造勢，可以學會借勢，狐假虎威的故事相信很多人都知道，但在人際交往的過程中其實我們也能用到，雖然你不是老虎，沒有那麼大的威懾力，但你可以做那個狡猾的狐狸啊。
許多人都是欺軟怕硬的，當你強大時，或有強大的靠山時，或你認識一些非常厲害的人物時，相信別人看到這些厲害的人物時，也會給你幾分臉面。