每日工作總結

每日工作總結是一項非常普遍的制度：公司需要通過你的工作總結了解你今天做了什麼。而這對於員工來說又是件特別痛苦的事：不是每個人都會工作總結的。那麼怎麼寫每日工作總結呢？

操作方法

（01）首先我們分析一下制定這項制度的動機：1、檢察員工飽和度，讓我知道員工一天做了什麼；2、通過這項制度讓員工懂的思考總結，迅速提升工作能力；3、讓我知道員工工作中遇到了什麼問題。這是我們研究多家工作日誌模板中最為常見的三個動機。

（02）知道了這三項動機之後，那我們可以針對這些問題來決定工作日誌內容。我們團隊的工作日誌採用的是KPTP工作法則：今天完成了什麼、遇到了什麼問題、解決方法、明天的工作安排。

（03）有這四項內容一般便可以滿足大多數企業對於工作日誌的要求，不過有的企業可能有極其特別、細微的要求，這就要按照具體情況加入內容。結合我們的例項來具體講一下流程，公司要求每個人寫工作日誌，以前是寫在紙上，公司專門給每個人一個本子寫工作日誌，然後抽查。

（04）有過這個經歷的人應該能明白我當時的痛楚，真的好煩。後來開始用日事清軟體寫工作日誌。以前按照表格內容逐項填寫工作內容，後來通過日事清的宣傳改為了KPTP方法，就是上面說的四項工作內容。

（05）用了日事清對於我來說還是省了一點麻煩：寫完後不用在上交了，領導要看直接在軟體裡面看就行了。不過這不是最主要的，關鍵是它有個“自動生成”功能，按照你日程中完成的任務可以採用KPTP工作法自動生成一篇工作日誌，這個還是非常令人驚喜的。

（06）不過如果你想通過“自動生成”功能作弊這也不現實，領導不傻，他要求每天都要規劃日程，將一天的工作內容放到日事清裡面，就相當於一個記事本，完成一項勾選一下，下班的時候自動生成一篇工作日誌就可以了。

（07）其實只要瞭解“為什麼要讓我們寫工作日誌？”就能明白應該怎麼寫了。弄清他們的目的，對症下藥，寫出一篇令領導滿意的工作日誌還不是手到擒來麼？