公司規定不接董事長電話1次罰1萬 這種行為犯法嗎？

簡要回答

貴州省貴陽市的呂女士應聘一家公司試崗，在第一天就發現這個公司的懲罰制度有問題，其中包括員工不接董事長電話一次罰一萬元，隨後呂女士果斷放棄了這個工作，呂女士透露這家公司的獎懲制度幾乎都是懲罰制度，這件事情在網路上曝光之後也引起了廣泛的關注。

我們從網路上曝光的該家公司的懲罰制度能看到，如果員工不接董事長或者總經理的電話，或者超過一個小時沒有進行積極回覆，都會被罰款一萬元，如果罰金並沒有在當天及時到賬，則會要進行雙倍罰款。除此之外公司還有其他方面的懲罰制度，比如下班之後員工沒有將椅子推回到原位就會被罰10元等等。呂女士在試崗期間感覺到這樣的懲罰制度給人帶來很大的壓力，表示無法接受，於是放棄了這個工作機會。

其實類似於這樣的獎懲制度在職場上並非沒有出現過，呂女士的曝光也並不是首例，之前就有很多家公司不恰當的獎懲制度受到很多關注。一個健康並且有活力的企業文化都應該建立在對員工的信任和尊重之上，如果企業通過懲罰來維持公司的秩序那麼將無法長期發展，管理制度得不到完善也會失去很多優秀的員工，在之後的發展過程中將面臨更多的問題。

一個良好的企業文化會給公司帶來健康的發展，根據員工的付出應到形成一套針對性的激勵政策，對員工表示肯定和激勵，能夠讓員工更有信心完成自己的工作，並且為公司貢獻出更多的力量，有助於企業更好的發展，只有尊重員工權益、建立積極向上的企業文化才能讓企業正常運營。