行走職場 “你以為”的事情 如果缺失前提 都會向相反方向發展

簡要回答

職場中常常會出現一種誤解，即認為一些事情應該按照我們的期望發展，現實卻往往與我們所想的大相徑庭。在職場中，需要意識幾點，避免過於理想化地看待事物。

一、不要忽視“任人唯賢”的前提
很多人認為領導應該按照能力來任用人才，認為只要能力強就會被提拔。然而，現實中存在著一個前提條件，那就是人際關係的影響。
事實上，領導會更傾向於選擇那些與他們有親近關係的人。這並不意味著他們只會選擇馬屁精，而是因為在他們熟悉的圈子裡，能夠更容易建立信任和合作。
進入領導的圈子需要時間和耐心，需要逐漸贏得他們的認可和賞識。只有在這個前提下，我們才有機會得到提拔和機遇。

二、要理解公平並不意味著絕對平等
我們經常強調公平，但現實中很難實現絕對公平。比如，同樣的工作崗位可能給予相同的薪酬，看似公平，但實際上，創造的價值並不一定相同。
公平不等於絕對平等，而是要看每個人的貢獻和分量。有些人的分量更重，因為他們帶來的利益更大。就像天秤的一端會傾向於分量更重的一方，這是自然規律。
所以，需要明白，要得到公平待遇，我們必須做到有足夠的分量和貢獻。

三、能力重要，但要進入領導的視線
儘管能力是職場中的重要因素，但如果我們無法引起領導的關注，能力也很難得到發揮。
我們不是金子，沒有時間等待被發現和發光的時刻。在職場中，時間寶貴，需要儘早讓領導注意到我們的存在。要善於展示自己的能力和特點，主動引起上級的關注。
如果我們遲遲沒有進入領導的視線，就算再有才華也很難獲得提拔的機會。因此，要學會在合適的時機展示自己，早日進入領導的視線。

四、業績導向需要領導的信任
很多人認為只要業績出色，就會得到提拔和重用。不能忽視平臺和領導的作用。事實上，領導對我們的信任和支援對於我們的業績導向起著至關重要的作用。
領導的信任會讓我們的業績得到更大的認可和放大。業績導向並不僅僅取決於我們的能力，更需要領導的支援和推動。
所以，要明白，我們的業績需要得到領導的認可和信任。只有在領導的加持下，才能真正發揮出自己的潛力。

五、關係重要，但要先有自身的實力
我們常常聽到“關係是第一生產力”的說法，認為有關係能夠得到更多的資源和機遇。然而，我們不應該只看到關係帶來的好處，而忽視自身的實力。
關係在關鍵時刻可以帶來幫助，但它並不能揹負我們走完整個職業生涯。除非是至親，否則別指望關係可以為我們走完全部的道路。
需要先夯實自己的基礎，做好前面的九十九步，這樣在關鍵的最後一步，關係才能起到一定的作用。
在職場中，要摒棄過於理想化的想法，瞭解現實中的一些前提條件。只有在正確的前提下，我們的努力才會朝著正確的方向發展。所謂的“你以為”並不是錯誤，只是沒有考慮到前提的存在。