职场中对6个人情世故的误解，其实并不是你以为的那样

简要回答

职场是一个特殊的江湖，它有着自成体系的一套运行机制。有很多社交中的人情世故，放到了职场，可能就水土不服了。这6个人情世故，很多人都以为是对的，但是在职场，它并不如是。

误解一：答应别人的求助，越爽快越好。
有人觉得，给别人帮忙，不要磨磨唧唧，要爽快。其实，这是一种误解，可能在社会上还不是太明显，但是在职场，完全不是这样的。
给人帮忙要量力而为，一定要在自己能力范围内，并且付出的代价也是自己能接受的。千万不能啥事都满口答应，但又做不到，这是非常不靠谱的。
不管给人帮忙的事，难度高不高，都要表现得有些为难。因为在别人眼里，一件事的价值，取决于你为它付出了多少，付出的越多，人情就越贵，否则，如果你答应的非常干脆，对方就会觉得这件事情很容易，人情就送得没有价值。

误解二：时时处处追求自己的利益，就是利益最大化。
在职场，很多时候，“利他”才是真正的利己。职场是一个多方利益组成的共同体，在职场，如果一沾上利益，就立即想要最大化地往自己碗里扒，不懂得把一些利益分出去，将会失去更宝贵的人脉，别人也不会去帮助你。
在职场，自利等于自私，自私自利的人，走不远的。要充分理解并做到“共赢”，只有大家好，你的利益才能得到延续。

误解三：人缘好的表现，是与大部分人打成一片。
很多人觉得自己在职场，有着很好的人缘，因为自己能与单位里大多数人维持较好的个人关系。但这类人，有很多却无法得到发展。
其实在职场，最重要的人缘是“与领导的关系”。领导代表了上升的通道，与领导关系好，比什么都重要。同事，终究是你的竞争对手，再好的关系，也无法转换成为利益；领导才是决定你进步的关键。

误解四：没被领导赏识，是领导缺乏慧眼。
是金子，总会发光的。但不是哪里，都需要光的。所以，即使你认为自己是金子，你自认为的才能，不一定是单位或领导所需要的，或者说是他们最需要的。
如果你没有被领导赏识，只能说明你的能力，他并不太看重。他看重的能力，你现在没有。领导不会缺乏慧眼，而你，需要把自己变成领导慧眼中的英才。

误解五：放狠话就能避免被欺负。
感觉平时只要自己说话够硬，就能给别人留下一个不好惹的印象。其实在职场这样一个人精聚集的场所，你语言背后的真实情况，大多数人都能揣摩个七七八八来。靠说话来伪装成“狠人”是不可行的。
在职场更重要的是不说硬话，不做软事。说话留一线，这一线既是给别人的，也是给自己的，好让大家都有一个台阶。做事时需要硬气，这是性格的真实表现，这也是避免被欺负的唯一方法。

误解六：以真心，换真心。
在职场，当你真心对待一个人时，你就绝对不能期待回报，否则，你终究会失望的。
不建议在职场中对别人付诸真心，真心在利益面前，很多时候都是可笑的，更不要想着以真心换真心了。
不存害人之心，谨记防人之心，以现实和客观的情况去揣测别人就好，不要附加感情因素。