領導給你穿小鞋怎麼辦

在實際工作中，確實存在這種現象，並不是所有的領導都很優秀，領導這樣做我分析了一下有以下幾個原因，我們只有知道原因才能針對原因下手去解決問題
1，領導能力有限，怕你超越他
2，領導不喜歡你的做事風格
3，你真的不夠優秀，你的做的事情領導不滿意
4，領導在試你，可能下一步給你更大的機會讓你去發展
5，可能是你的誤解，領導也有領導的難處
6，領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你
7，要注意給你穿小鞋的方式，

操作方法

（01）領導能力有限，怕你超越他在現實工作中，有這樣的領導，這是一種很消極的工作方式，這樣的領導是不適合當領導的，如果領導真的是這種心態，你可以用以下方式去解決（1）更加努力，真的超越他更遠，讓他無地自容，（2）如果你自己沒有信心再與領導相處，就自找出路吧（3）先找領導談心，如果沒有效果可以找人力資源部想辦法。

（02）領導不喜歡你的做事風格這種情況你自己要好好的反省一下，你是不是太張揚，或者做事太沒有魄力，你做事情總是讓領導抄心，自己的工作能力不強，還是上進心不夠，可以用以下方法去解決（1）找領導談談，讓領導給指出自己的毛病，請領導給改正意見，虛心聽取領導的意見，（2）針對自己的不足，在實際工作多注意，有錯誤的要改，不能只憑着自己的個性去做事，要多與團隊合作。（3）多與同事溝通，多請教別人，讓自己融合到同事中去，不要孤立自己，（4）平時多向領導請示，提前做好工作計劃，把領導給你的任務做的更完整，

（03）你真的不夠優秀，你的做的事情領導不滿意如果是這種情況，你真的要努力工作了，領導以前給你的工作，你完成的肯定不太好，不然領導不會這樣對待你，如果要想再呆下去，你必須努力工作，找準自己的方向，補齊自己的不足，加強自己的能力提升，基本功的學習與鍛鍊，解決的辦法可以有以下幾點：（1）找領導談談，請領導給予指出哪裏不足，向領導請教如何提高或改正，（2）與能力強的同事多交流，多溝通，學習別人的長處，自己多總結，多積累經驗。（3）如果你真的感覺自己不適合在這個崗位上再幹下去，就趁早離開。如果真的是你自己的能力問題，即使你離開，到其它公司同樣會遇到這樣的問題，與其離開不如加強自己的能力訓練。

（04）領導在試你，可能下一步給你更大的機會讓你去發展領導考覈你的方法有很多種，可以直接你項目去做，也可以故意爲難你，就看看你處理問題的能力，與承能力，如果你真的感覺到了，領導在試你，你要更加努力，讓領導更加認可你，在工作方法上讓領導更滿意，如果要想解脫這個困境，可以用以下方法（1）在領導給你一項工作或者一個項目時，你給領導多個方案，或多種方法，讓領導去選擇，（2）接到工作或任務後要仔細制定方案，把工作做的更加完美。（3）在領導面前不要表現出任何不一樣，不要讓領導看出來你有任何心思或不悅，（4）每當接受任務時更開心，更有信心。

（05）可能是你的誤解，領導也有領導的難處就某一件事情從整個團隊考慮，領導做出的決策不可能讓每一個人都認可，但是對整個團隊有利，你可能就是那個不認可的人，可能對你的利益有影響，你感覺領導對你有意見，你有這樣的想法可能是你的眼光還不夠遠，沒有理解領導的想法，解決的辦法如下：（1）找領導談一下這樣做的原因，再說一說你的看法，有沒有更好的處理辦法，也許你的想法能夠讓領導認可，那就更好了，兩全其美。（2）要提升自己，擴大自己的視野，讓自己能夠看到整個團隊的利益，（3）服從領導的意見，不要把自己的利益看得太重，個人服從團隊。（4）其實你很優秀，只是在某一件上有這種現象，不代表領導對你有意見，斷續努力吧。

（06）領導就是真心的不想讓你幹，想排斥你如果你真的感覺到了，如果你真的有實力，那你就根本不要擔心，領導這樣做，可能有自己的私心，可能這個崗位他想安排其它的親近的人來，可能這個崗位目前並不是那麼的重要，想趁這個時機換人，可能考慮工資或其它方面問題，你不太適合，你可以這樣解決（1）找領導談談看看是什麼原因。是哪方面出了問題。針對問題進行改正。（2）如果自己的條件真的不允許，你自己最好退出。（3）如果你感覺自己還是有實力的，你就自己幹出成績讓領導看看。（4）如果是自己的問題，主動改正，如：經常請假，能力不夠，身體不能夠擔當等。

（07）要注意給你穿"小鞋"的方式，如果在工作中不想產生誤會，當問題發生時你最好先思考一下，是長期領導對你有意見，還是就某個問題或某件事上對你有意見，還是　對你這個人有意見，不能一蓋而論，當問題發生以後，也不要太過於偏激，要學會找方法去解決，最好的方法就是找領導溝通解決，這樣最直接，最簡單，針對某個事情讓領導給出意見，自己有條件的就改，與領導多溝通，這樣時間長了，才能與領導相處融洽，哪個領導都喜歡責任心強，能幹，敢於擔當，上進心強的員工。所以自己要不時的審視自己，找到自己的弱點去及時改正，不斷的提升自己。