16薪是什麼意思？

工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。

我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。

很多人往往會將第16個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這個比較符合大多數人的理解和認識其實16薪是不能與年終獎畫等號的。因為這兩種目前可採用的納稅方法是不一樣的，只要你的工資收入大於8000元那麼16薪的形式肯定沒有年終獎這種形式划算。

年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。