別讓職業病卡在勞動關係確認上 職業病的勞動關係怎麼確認？

簡要回答

第21個職業病防治法宣傳週將會在4月25日到5月1日正式展開，《工人日報》的記者在職業病防法制宣傳中也進行了一些採訪，瞭解到很多患有職業病的勞動者，由於和企業沒有簽訂勞動合同，以及用工關係較為複雜等各種原因，這些工人都難以被判定成為職業性，想要維權的時候也面臨著非常艱難的困境，職業病的勞動關係究竟該怎麼確認？這也是很多患有職業病的群體想要關注的一大問題。

這病是屬於眾多工傷中的一種工傷形式，只有將雙方的勞動關係給確定好，才能夠形成職業病的診斷以及工傷認定的證據，北京市常鴻律師事務所的律師陳劍飛，在接到記者採訪時也明確表達，如果沒有辦法證明和用人單位之間確實存在著勞動關係的話，勞動者想要進行工傷認定申請的話是非常困難的。
職業病是一種具有潛伏性以及研發性的症狀，有很多勞動者在身體出現不舒服的時候，都已經離開了自己原在的工作崗位或者是用人單位，沒有勞動者紛紛表示，在工作的時候如果沒有注意收集儲存和自己有關的工作材料，患病之後也沒有辦法認定雙方的勞動關係，這也導致維權變得更加的艱難。

在一處金礦已經幹了打風炮工作數10年的余文超，在離開金礦20年之後，由於肺部不舒服，上醫院接受治療時，判定為塵肺病引起，然而於文超當地的職業病防治以及診斷單位確認為在診斷書上寫的塵肺病，一期只是臨床診斷，這種診斷是不在法定職業性塵肺病的診斷範圍之內的。
究竟該怎麼證明自己和金礦確實存在有勞動關係，於文超感覺到非常的困難，畢竟自己已經離開金礦崗位好多年了，礦和企業現在都已經倒閉了，當時雙方也沒有簽訂勞動合同，自己也並沒有繳納社會保險，發的工資全部都是使用現金來進行結算的，找不到可以證明雙方確實存在勞動關係的材料，正是因為如此，余文超才沒能夠被判定為職業病。

面對這種情況，專家提醒廣大勞動者們在工作的時候一定要保留自己的證據，這也將會成為判定是否成為職業病的一大關鍵原因，多用人單位在僱傭勞動者工作時，不願意和他們簽訂勞動合同，也不會給他們繳納社會保險，甚至不會讓勞動者去儲存勞動合同等各項材料，這種情況律師陳建峰也指出，如果沒有合同的話，還可以讓單位出示相關的憑證，表示自己和用人單位確實存在的勞動關係，只要用人單位沒有倒閉，依舊正常運轉，依舊可以向中文單位去追責。