公務員招錄部分崗位年齡放寬至40歲，對公考競爭意味著什麼？

簡要回答

最近，媒體經過梳理多地省考的招錄公告，發現一些省份將部分崗位和相關人群的報名年齡放寬到40歲，打破了原先報考年齡為35歲的界限，這個訊息是引發了當下輿論的關注，關於省考報名年齡放寬到四十歲這個做法，對於公考競爭來說有著較為深刻的意義，據中國社會科學院人口與勞動經濟研究所的副研究員接受採訪時表示，放寬年紀對於碩士研究生和博士研究生這些群體較為友好。

由於當下高等教育的大眾化，推遲了年輕一代人群進入勞動力市場的平均年齡，當下公考放寬年齡限制，讓教育，就業和教育再選擇與就業轉換這些機制進行相互促進，給更多公眾帶來一些選擇的機會，而且當下部分地區還有在基層崗位和專業技術崗位上放寬了招聘的年齡，根據貴州招錄的公告來看，一些定向招錄的優秀村幹部和黨組書記年齡都放寬到40歲以下。

年齡放寬的趨勢也說明了未來年齡將不再是一些企業和公辦單位招錄人才的關鍵選項，這些單位用人選人將會變得更加靈活，而且在現在這個階段，公務員的報考放寬年齡限制也不是最近才出現的，縱觀多年的國考，省考的招錄公告，很多公告中都提到了對非在職的應屆碩士研究生和博士研究生，以及一些部分邊遠和艱苦地區的崗位放寬了年齡要求。

針對當下就業市場上35歲門檻的就業現象，人社局的研究員表示，就業市場有著很多限制年齡的現象，這些行為其實就是過去勞動力市場供需擠壓的結果，年齡限制是很多企業快速篩選人才的重要方式，政府通過放寬人才年齡限制，可以向整個就業市場釋放出以能選人，以才用人的良好訊號，從而促進整個就業市場的活力。