30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，你怎麼看？

簡要回答

在職場上取得成就，一定是用對的方式、對的方向長期努力累積而成。導讀：30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，你怎麼看？當我們到了五六十歲該退休的年齡回頭看的時候，就會發現其實人這一生的職場生涯也不過只有幾個重要的分水嶺。第一個重要的關節是我們進入社會的第一份工作，這個時候的我們沒有社會閱歷沒有資源也沒有強大的適應社會的能力，我們只能一個個公司去投簡歷，來找到一份自己滿意的工作。而當我們在職場上混得風生水起的時候，找工作就不再需要簡歷了。

需要簡歷，是職場敲門磚
大家思考這樣的一個問題，為什麼我們一般找工作都需要投送自己的簡歷呢？
為什麼不能直接上門去面試呢？
這是因為我們的實力不夠強，影響力不夠大，除了我們自己，幾乎沒有人認識我們。
甚至很多時候我們自己也不清楚自己到底有什麼樣的強項，自己到底能夠勝任那種型別的工作。
同樣數不勝數的公司面的數不勝數的求職者，也完全不瞭解這些求職者都是什麼樣的人，有哪些特長，是否符合他們公司的招聘標準。
所以我們需要儘可能地將自己所能想到的特長，自己曾經有過的那些聽上去不錯的經歷，全部都一一羅列在簡歷上，將這些簡歷投遞到各個公司的人事處，希望得到一個機會，來施展才華。
這個時候，簡歷對於我們來說就像是我們手裡握著的一塊敲門磚，像是一個人獨有的名片。
我們必須要通過這種簡單傳統的方式，讓別人認識到我們的長處和優點，來為我們自己爭取到一個工作的機會。
簡歷對於公司來說，是一個個面試者的基本資訊。
公司的人事通過一份份簡歷來了解一個個未曾謀面的求職者，希望通過這樣一份份簡歷做出一個基本都篩選，來選擇符合公司要求的員工進一步面試。
簡單來說，當一個人不夠出眾，不夠有影響力，沒有強大的資源和能力的時候。
簡歷充當著一種媒介作用，將公司和應聘者連線起來，二者相互瞭解相互選擇，給彼此一個機會。

人混得好，擁有自己的影響力
我們走出大學剛剛步入社會，找到的第一份工作是我們職場生涯中很重要的一環，那麼30歲又將是另外一個分水嶺。
30歲的時候我們正值壯年，步入職場也有五六個年頭，經過這麼長時間的沉澱和積累，這些職場人也早已不是剛剛步入社會的小白。
而是在時間的磨礪下逐漸分化，有的人整天渾渾噩噩，到了30歲還是沒有成績，有的人頭腦聰明，步步高昇，到了30歲已經有了很不錯的成績。
那些渾渾噩噩整天混日子的人，可能還和從前一樣，沒有實力也沒有任何影響力，換工作依然需要到處投簡歷，甚至好多人已經喪失了換工作的想法。
而那些混得不錯，在職場上屢戰屢勝的人，在這五六年的時間裡，也早已經形成了自己的職場關係網，足夠有實力，也足夠有影響力。
畢竟職場就像是一個個圈子，一個人在某些領域卓有成就，這個圈子裡的人自然都會聽說她的英勇事蹟。
這一類混得好的人，在錯綜複雜的職場人際關係中，拼出了一份屬於自己的戰場。
他的成功他的成就大家有目共睹，在一個個圈子裡形成了自己的影響力，每個人提到他就讚不絕口，自然也就不需要簡歷了。

無需簡歷，是實力的見證
前面我們講過，為什麼一個人進入職場需要簡歷？
最主要的原因就是沒有影響力，形成影響力的最根本支撐就是實力！
當一個人有著過硬的實力，就算是想要低調也低調不了，於是實力成為了簡歷的高階替代品。
只要一提到這個人，大家就會不約而同地想到他之前的成功，做過的事情。
這個時候也就不需要簡歷再來記錄她的特長和過人之處了，因為他的厲害和與眾不同早就刻在大家的心裡了。
而且，當一個人足夠有實力的時候，在競爭如此激烈的今天，各個公司搶著爭奪人才，甚至不需要當事人有換工作的想法。
很多其他公司和企業都會想方設法，提出各種高薪誘惑，想要挖走這個人才。
畢竟，在知識付費和科技飛速發展的今天，一個真正有能力的人就像是一個香餑餑，大家都爭著搶著想要拉攏人才。
我有個同事，35歲在一家公司做著人事工作，他這個人很擅長觀察和思考。
現在他有個絕技——看人很準，被他錄用安排工作的人都乾得很不錯，他的這個事蹟傳遍了整個人事圈，大家都對他很敬佩，也有很多獵頭公司想要高薪聘他去工作。
對於他來說，他的名字就是一張響噹噹的名片，根本不需要任何簡歷，好多公司都搶著要。
無論你是從事什麼行業，也無論你現在年齡多大，我們始終要明白一件事，換工作不需要簡歷的本質是，我們自己足夠強大，強大到自己本身就是一種簡歷就是一種影響力，提起我們的名字，別人甚至可以對我們的成功事例如數家珍。
所以從現在開始，我們所要做的就是不斷地提高自身實力，在時間的積累中，培養自己獨一無二的能力，擴大影響力，在職場中步步高昇。