招聘廣告怎麼寫

寫招聘廣告首先要明確崗位要求和招聘人員數量。寫上公司介紹和崗位發展空間。寫清楚公司的福利和待遇。最後寫上公司的地址和聯絡方式即可。

企業HR要針對企業的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員需求計劃，清楚具體的招聘物件，選取招聘資訊釋出渠道。要是以現場招聘為主，易拉寶設計要注重招聘崗位及福利待遇;要是以網路招聘為主要，選對釋出招聘資訊的媒體平臺很重要。

現場招聘海報資訊的具體內容上字數不宜過多，要以簡潔明瞭的語言突出企業的優勢，切勿篇幅過於冗長導致求職者喪失興趣。網路招聘由於不受制於版面因而可以儘量詳細。無論什麼招聘方式，個性創意的表達語句和色彩豔麗的表現方式更容易吸引求職者的眼球。

企業可以在招聘資訊上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。