被同事告狀是馬上澄清還是以靜制動高情商懂得這樣做

來源：酷知科普網 1.64W

簡要回答

在職場中，被同事告狀是常見的情況。面對這種情況，需要根據告狀內容、與領導的關係以及自身情況來決定是立即澄清還是以靜制動。具備高情商的人懂得如何處理這種情況，以平和的心態面對問題，找到最適合自己的解決方法。

1.先看告狀的內容是什麼
如果同事所述的內容是惡意捏造或誇大事實，那應該立即尋找機會與領導溝通並澄清事實。在這種情況下，領導通常會半信半疑，需要向領導說明真實情況，讓其對同事的言論有所質疑。
如果同事所說的是事實，就沒有必要再去找領導澄清了。這件事情確實是自己的錯誤，領導已經知曉情況，再去解釋只會顯得蒼白無力。相反，應該採取以靜制動的方式，理性地分析自己在工作上存在的問題，並及時解決。如果能夠迅速解決問題，領導也就不會再深究。

2.需要考慮與領導的關係如何
如果與領導的關係良好，就沒有必要特意去找領導澄清，領導會相信我們的陳述。即使領導私下裡詢問幾句，只需要簡單解釋一下即可，這不會影響與領導之間的關係。
如果與領導的關係很差，就沒有必要去找領導澄清了，領導可能會藉此機會採取措施。無論同事的話是真是假，都可能遭受到處罰。無論是主動澄清還是以靜制動，結果都可能是一樣的。
3.考慮自己在職業生涯中所處的階段
如果剛進入公司不久或者公司正處於上升期，應該重視這件事情，並採取積極的措施去澄清。可以適度解釋，展示出誠懇的態度和良好的工作能力，這樣領導會認可我們的價值。通常情況下，領導不會過於為難我們，只需要簡單處理一下就可以解決問題。
如果已經計劃離職或正處於離職階段，主動澄清的必要性就不太大了。影響不會太大，即將離開這家公司，這對未來發展不會造成任何影響。不需要採取過多的行動，以靜制動即可。