內部推薦怎麼做？內部推薦制度和流程
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操作方法
（01
（03）推薦方法員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格,向人力資源部推薦候選人,並將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的影印件提交人力資源部招聘負責人,同時在簡歷上註明推薦人的姓名、部門和分機號碼。人力資源部負責將結果通知推薦人。
（04）推薦成功和獎勵辦法
（05）如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求,推薦人不享受任何獎勵。
（06）如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求,且已通過最終面試,但沒有被公司錄用,推薦人將獲得通報表揚,並給予紀念品。
（07）如果員工推薦的候選人被公司錄用並順利經過試用期成為正式員工,推薦人可獲得通報表揚和相應的紀念品。
（08）除外情況本獎勵政策不適用於以下情況:推薦人為被推薦人的直接或間接主管;人力資源部的工作人員。推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》(附錄)
