年假規定與計算方法

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。那在法律上，是如何保障職工年假福利的？年假又是如何計算？

操作方法

（01）法律條文中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經在2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，從2008年1月1日起施行。職工帶薪年休假條例第一條、為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條、職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條、國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條、本條例自2008年1月1日起施行。

（02）疑問解答1、因犯錯被公司解僱後，未休完的年假還有嗎？回答：如工作滿一年未享受年假的可以要求按加班計算加班工資!2、請完婚假還能休年假嗎？回答：可以休年假3、休完年假後，單位考核不算全勤，反而被扣錢，這合法嗎？回答：這個不合法，休假是法定的權利，也是單位允許的，不是缺勤，可以申請仲裁解決。4、關於勞動法中年假規定裡的“累計工作”如何解釋？回答：1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。2、這裡所稱的累計工作年限，是指員工的參加工作以來的累計工作年限，而非僅指在本單位的工作年限。實踐中很多用人單位都理解為是根據員工在本單位工作年限確定年休假天數，該理解是明顯違反了以上強制性規定的。