工资该怎么算

我们知道，工资的总额包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班工资，以及特殊情况的工资，比如外卖的恶劣天气补助等公司安排工资。但我们真的知道该怎么计算工资吗？

操作方法

（01）首先工资必须是法定货币，不得用实物抵押，当然如果是双方协定好的，另当别论。完成协定好的一次性任务或者劳动合同所规定的义务之后，用人方必须及时发放工资。

（02）劳动者依法享有年假，探亲假，婚假，丧假等假期，用人单位应按照劳动法规定的标准支付劳动工资，非劳动者原因造成的停工，停产，用人单位也必须按劳动法支付标准工资。

（03）扣款。医保，单位为10%，个人2%+3元，养老保险单位20%，个人8%，失业保险单位1%，个人0.2%，失业前累计缴满1-五年，领取失业保险最长12个月，5-10年最长18个月，10年以上，最长24个月。住房公积金，各50%，工伤保险用人单位承担，生育保险，单位0.8%。当然各地有所差异，以劳动法为准。

（04）个税，随着人民收入水平提高，个税的起点也开始提高，现阶段起征为3500。个税=应发工资-五险一金*个人缴纳-30%交通补助-20%话补-3500.

（05）加班。休息日加班又不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资，在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，对职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。