破解職業病認證難 傷身又傷心的職業病該怎樣認證

簡要回答

根據《工人日報》在北京時間4月24日發送的報道，北京時間4月25日到5月1日期間將迎來第21個職業病防治法宣傳週，《工人日報》記者也專門在防法制宣傳週期進行了深入的瞭解，記者瞭解到有很多勞動者在工作期間都受到了職業病的傷害，但因為沒有勞動合同以及用工關係極其複雜等各項原因都無法判定自己受到的傷害為職業病，很多被職業病困擾的勞動者也面臨着極其困難的維權困境，針對這種職業病認證難的境地，也有一些專家向廣大勞動者進行提醒，在正式入職的時候，不僅需要了解自己和用工單位，究竟是處於怎樣的關係之外，同時如果遇到了極其複雜的工作，關係的時候，也需要保存自己和工作單位的一些證據，來避免進行職業病認證的時候，因為勞動關係的問題而無法確認。

最近這幾年來由於勞動關係難以確定和原因，導致了很多患有職業病的患者沒有辦法享受到職業病的待遇，這也是最近這幾年來，很多職業病患者維權時遇到的問題，為此很多勞動者紛紛走上了極其漫長的維權之路，有些患有職業病的患者，通過仲裁訴訟等各種法律途徑，已經成功取得了法律救濟，但這些患者也付出了極其長的時間和人力物力，有些患有職業病的患者，甚至一直到去世都沒等到想要的，結果這種情況也頻繁出現，現在的職業病也已經讓很多患者感覺到傷身又傷心。

我國在職業病認證這一方面也有着相關的法律法規，要享受職業病待遇的話，必須要成功的將自己患有的職業並認定成功，而勞動時雙方的關係又是確認職業病的一個極其重要的前提條件，因此勞動關係也將會成為職業病患者享受待遇時無法邁過的門檻。
根據不斷的調查顯示現在的職業病一般都有着很長一段時間的潛伏期，很多勞動者往往從這個單位離職之後才會被診斷出職業病，3這些勞動者去申請職業病認定的時候，就會發現自己無法提供和用人單位之間的勞動關係的各種證明材料，這也就直接出現了職業病認定，被卡在了用人關係上。

面對這種情況，我們需要從關鍵的環節來進行解決，首先在勞動關係難以認定的這一原因中，我們需要先去想辦法去找解決的途徑之後，其次，在制度這一方面，需要儘可能的來減少勞動關係和職業病進行認定時所出現的緊密關係，在管理機制這一方面，職業病認定的前期條件是需要去查看勞動關係那麼就需要從根本上來進行優化，勞動者不僅需要增加自己的法律意識之外，同時還要提高自己的維權意識，從而在源頭上能夠主動的掌握自己的合法權益。