猎头如何应对“磨叽”的人选？

由于每个人性格不同，尤其是遇到优柔寡断的候选人，在转换工作时，比较容易出现出尔反尔，那应该怎样应对这样的人呢？

操作方法

在筛选人选的时候，应该注意观察候选人的性格特征，如果是自私、斤斤计较的性格，就不要推荐了。

在分析机会时，需要深入了解，将客户机会充分展示，将职位多角度甚至重复分析透彻，提高意愿度。

在薪资等方面，要降低候选人的期望，提前将对应职位通常的薪资告知人选，看他的反应，如强烈表示不能接受，建议暂缓推进，以免后续通过面试，因薪资问题，导致前功尽弃。

薪资一旦谈妥，就需要马上确认人选的离职交接时间，转换时间越快越好，原则上不超过一个月。

如若通过面试，一定及时做离职辅导，以免出现老板挽留，给予相应承诺，导致人选无法离职。

离职过程中，加强跟进，不断确认是否保证上岗时间，以免在交接过程中碰到新的机会，出尔反尔。

想要做一个好的猎头一定要学会察言观色，这样才能应对各种各样的候选人，从而避免问题的出现。

如果能够做到以上几点，可以提高效率，让工作进更顺利，面对“磨叽”的人选也没有任何问题啦。