公司拒付工傷保險待遇該怎麼辦？

簡要回答

勞動者在工作時間受傷，屬於工傷事故，可以要求公司支付工傷保險待遇，當公司拒絕支付工傷保險待遇之後可以拿起法律的武器保護自己，需要注意的是，在未拿到錢之後，不要配合公司去籤現金簽收單。公司以辦理商業保險的目的，讓勞動者在現金簽收中籤字，勞動者簽收之後公司卻拒絕支付工傷保險待遇，這種情況應該怎麼辦，下面舉例公司支付工傷保險如何做：

何某由於工作期間發生事故所在的公司併為其繳納工傷保險，2021年何某被認定工傷後傷殘鑑定為10級，2021年10月份，何某在公司的安排之下籤訂現金簽收單。簽收單表明，何某已收到公司通過現金支付工傷保險待遇XXX元。在11月份時，何某通過社交平臺向公司發出疑問，表示自己何時能夠領取到工傷保險待遇，對方表明需要問一下，並且在當天何某發訊息稱知道要辦理商業保險，也可以配合公司。在此之後，何某一直都沒有收到自己應得的工傷保險待遇之後申請仲裁，要求所在的公司支付工傷保險待遇。

法院一審中公司主張何某的公司待遇通過現金領取，何某表明自己配合公司展開商業保險理賠，但實際上並沒有收到現金。何某所在的公司提供了價值186,000元的支票存根，但這張存根上面有明顯的塗改痕跡。

法院一審過程中，向銀行調取涉案支票，上面明顯表明金額為86,000元，法院認定何某所在的公司主張現金交付依據不足，判決何某所在的公司仍然需要支付何某的工傷意外險。此後何某公司並未向何某支付現金，進入二審時法院詢問公司是否交付現金以及經過，何某所在公司無法講清現金交付的細節，二審認為公司提供現金簽收單存疑是無法表明給予何某作為工傷保險待遇，通過現金交付何某，並且維持一審判決。