社保和公積金繳費標準,社保和公積金可以不在一個單位交嗎

社保也就是所謂的五險，而現在的單位多數會給員工繳納五險一金，那其中社保和公積金可以分開交嗎？

操作方法

社保和公積金可以分開交嗎

可以分開繳納。

大部分城市的規定是社保是強制繳納的，公積金是根據公司情況選擇性繳納的，所以可以只交社保不交公積金，但具體的要看當地的政策規定。

社保和公積金可以不在一個單位交嗎

可以。

公積金和社保的管理機構不同，公積金是在公積金管理中心管理，社保是在社保局管理，在企業不提供公積金福利的情況下，可以辦理公積金掛靠手續，由掛靠公司繳存公積金，但要注意這樣繳納公積金，需要個人全額繳費。

社保和公積金是一個賬號嗎

不是。

社保和公積金繳納後有分別對應的賬號，並不是同一個賬號，而且兩者有專門的兩張卡，社保的是社保保障卡、公積金的是住房公積金聯名卡。

社保和公積金基數可以不一樣嗎

理論上要必須一致的。

社保基數和公積金基數理論上應當是一樣的，因為都是要按照上年度職工工資總額除以12個月，得出平均的繳費數額，但是實際操作過程中，住房公積金和社保部門獨立運作，給了單位很多自主權，比如公積金交費比例從5%到12%靈活選擇，因此會出現住房公積金繳存基數和社保基數不一樣的問題。

需要注意的是：沒有按照工資總額申報住房公積金基數和社保繳費基數都是違法行為，一旦被舉報查處都是要承擔相應責任的。

社保和公積金繳費標準

社保

養老保險

單位繳納比例21%，個人繳納比例8%；

醫療保險

單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；

失業保險

單位繳納比例2%，個人繳納比例1%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費；

生育保險

單位繳納比例0.8%，個人不用繳費；

公積金

根據單位的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是在5%—12%之間，員工和單位繳費比例都是一樣的。