無領導小組討論（群面）技巧、注意事項

現在很多企業的初面都設定成了無領導小組面試，既節約了時間，又考驗了各個面試者的臨場反應和隨機應變能力，那麼，面對無領導小組討論的時候，需要注意些什麼呢？

操作方法

（01）首先位置也是一個比較重要的因素，一般無領導小組討論大家都會圍坐在一起，如果是圍成一個圓，就不存在位置問題了，但如果是兩排面對面的坐著（面試官無要求，自由落座），最好還是靠中間一點的位置比較好

（02）再一個就是對自己的定位，leader、計時、總結、闡述觀點等角色，你必須明確一個自適合自己的角色。

（03）leader：掌控全域性，安排時間（多長時間思考、多長時間發言、多長時間總結等），第一個發言，敲定一個框架，帶好整個討論的節奏，並要照顧到團隊中的每一個人（比如某個人發言較少，你可以主動給他機會讓他發言）。leader並不是每個人都可以當好的，不要為了吸引面試官的注意而去搶這個角色，因為leader的責任重大，如果你並沒有起到帶頭的作用，那麼給面試官留下的印象將會更差。一定要記住：你們是一個團隊，你是leader，你的責任出了掌控全域性，最重要是讓團隊中的每一個人都最大程度的發揮它們的價值，而不是你一個人的表演。

（04）計時：看似是一個很簡單的工作，但是你得在自己發言的同時，關注著其他所有人的節奏，嚴格控制每分每秒。

（05）總結：討論的過程不一定要每個人都做記錄，但一定要有一個人來記錄所有人的觀點，然後最後總結髮言彙報。這個角色非常考察一個人的邏輯、歸納、總結能力，請慎重選擇。

（06）最後就是一些小建議：1.群面考察的就是一個人的隨機應變能力，所以過程中一定要保持大腦的高速運轉，稍不留神你就會是去面試的機會。2.準確定位自己的角色，不要為求表現去搶一些自己根本hold不住的角色。3.儘量保持在2-3次的發言次數。3.面試官關心的除了一個統籌規劃能力，主要看的還是你思維的活躍度，所以只要你的想法夠新、夠吸引人，哪怕發言次數不多，也一定會讓面試官記住你。4.如果面試官在最後向你單獨提問，這代表面試官對你感興趣，一定要好好回答。5.自信，做最好的自己.

特別提示

定位、自信最重要