如何解除勞動關係?

合法勞動關係成立後，勞動合同在出現無法維持情形時也是可以解除的。怎樣解除勞動關係呢？

操作方法

（01）用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

（02）用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同（見圖一）；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同（見圖二）。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。

（03）勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經濟補償金。

（04）經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

（05）勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。

（06）以上幾種情形解除勞動合同關係的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。